谈到这两个概念想必大家都不陌生，关于变色龙特质的人，大家一定会认为，这样的人八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话，见风使舵，这样的人我在人才评估过程中经常会遇到，这种特质的人也有很多良好的个性，比如，非常容易适应环境，变色龙会根据环境来调整自己的颜色，以此来保护自己，他们一般不会过多的预设立场去说话，看情况而定，一般来说不会轻易去得罪人，调整自己适应他人的需要并给予配合，喜欢讲求双赢，思考问题相对比较周全，而且立场中庸，能通过整合身边的资源做适当的调配达到目标，不论身边的环境发生多么大的变化，他们都能倘然的忍受。
关于自控性，表现在内在的自我和外在的自我所表现出来的差异，有些人属于高自控的人，有些人属于低自控的人，高自控的人，比如有些人在聚会的时候你让他喝酒他会喝，你让他对客户保持良好的态度，他会做到，因为环境要求他这么做，在这个人内心中，自己还有可能表现出这两种人之外的第三种、第四种人。而低自控的人有时候从一个环境到另一个环境自身的表现没有什么变化，有时候就像我们所说的，内在的我是什么样子，就用什么样子去面对任何一个环境。
对于高自控性的人，他们会和“变色龙”型的人一样，会小心地观察周围的环境，寻找线索调节自己的行为，做出适合的情境反应。低自控性的人很少注重环境，他们是通过内心的感受来指导自己的行为。
高自控和低自控有好坏之分吗？其实和变色龙型的人一样，二者各有千秋。高自控型的人适应性强、灵活、有时候比较受人欢迎、做人比较灵敏，能适应任何环境，有时候也像变色龙型的人，给人带来不好的评价一样，表现出两面派、不真诚、狡猾、墙头草。低自控型的人有时候给人感觉是自我主导、为人正直、表里如一、有原则、做人比较可靠和诚实。但是有时候也会给人感觉反应迟钝、固执、死板的印象。
那么高自控型和变色龙型的人在社会生活中会给我带来什么影响呢？
第一， 很明显，相对于低自控型的人来说，他们更容易被人接受和受人欢迎。也许低自控的人并不在意，对于他们来说也许独立、遵从自我更重要。
第二， 与低自控型的人相比，他们在求职面试的时候表现会更出色。因为他们有时候会装腔作势，会做作，口才也比较好。
第三， 与低自控型的人相比，他们在人际交往的过程中更容易处于核心位置，因为他们擅长社交，有时候比较幽默，肢体语言丰富。
第四， 与低自控型的人相比，他们会采取更多的策略影响他们的同事，也许你会觉得他们“鬼点子”比较多。
第五， 与低自控型的人相比，他们会依据环境中的线索来引导自己的感觉，而不依赖自身的内在。
所以，我发现越是在环境复杂的组织中，勾心斗角，也只有高自控型的人和变色龙型的人能“活”得比较长久，人们为了保护自己，不自觉地就把自己“演”成了一只变色龙，没有什么好与不好之分，看岗位情况而定，如果你做的是要开疆辟土的事业，建议你还是不要变成变色龙，做事业不可能不流血、不得罪人，变色龙是跑不过老虎的，还是做一只“老虎”比较好。
