算命,问题我们去面试的时候，经常会被问到很多千奇百怪的问题，有些可能连面试官自己都不答案，有些可能是我自己一生都在追寻的答案，那么人事，最常问的是哪些问题呢？抛开专业的问题不谈，我们总结了面试官必问的三个问题，
一，你上一家辞职的原因？
问这个问题的目的，是想考察你这个人的品质，很多人回到这个问题的时候，我们都会回答到，是个人原因，是客观的，不是主观的，比如回家，结婚，等等，一些客观因素，在回答的时候，千万不要回答，是上一家，待遇不好，主管人不行啊，又不行啊，等等一类带有个人主观因素的答案，那样你只会给你自己挖坑。你吐槽别人的时候，那人资也会想，那我现在招你进来，会不会你出去后，又会吐槽我，在外面败坏名声，就算是有问题，既然你已经离职了，就代表已经是过去式了，你再去吐槽，没有一点用，还会让人觉得你没气量，容易斤斤计较，这样一般都是小人行径。所以很多人资都很反感。
第二你期望的薪资是多少？
我们一般回答面谈就行了，但人资问这个问题的目的是？我认为主要是考察你是否自信，会不会狮子大张口，同样可以看出一个人的品质，如果开价合理，又比正常水平高一点，那你是一个自信，懂进退的人，有自知之明，多大本事，拿多少钱，也清楚自己值多少钱？如果是狮子大张口，胡乱开价，只会让人觉得你不，吹牛厉害，而且贪心，在职场，贪心是很容易出问题的。特别是在高层。
第三，你是否有制定个人职业规划？是短期还是长期？
这个问题人资的目的就在于，要考察你有没有危机意识，是否是一个安于现状，不求上进的人，如果没有规划，那么招你进来，几年之后，不是又多了一个混日子，安于现状的人，这种人虽然好，但会经常抱怨，影响团队氛围，而且会没有责任心，放任自己。如果有制定职业规划，他有上进心，有危机意识，再一个自己能力提升，这对来说，也是一个潜力股，招你进来是为了创造价值，如果能力退步，怎么创造价值，所以很多都喜欢这种人，只要用利驱动就行，提供平台给他，就会为创造价值，而且做事积极主动，负责任。出了问题，会从自己身上找原因，而不是去抱怨。
，这三个问题，其本意就是
以前的你
现在的你
将来的你，
人资会通过这些问题，再加上面试实际情况进行综合考量，来评判，你是否是他们需要的人才，给予你待遇，是否决定给你。
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