所谓的“铁饭碗”，最初的出处是在巴金的《寒夜》中：“吃公司的饭？我们这个不是铁饭碗啊！”这里面的“铁饭碗”已经开始指代公司企业中最稳定的岗位了。
直到后来，改革开放后，很多企业都归为国有。国有企业的管理制度就是平等，干好干坏都一样，薪资待遇也不会看个人能力而是按照工作年头。
但是这样长期以往就会非常打击生产者的积极性，从而影响到整个企业。因此，国家开始实行“承包制”以及后来的“股份改造制”，打破了当时很多人的“铁饭碗”。
到了现代，我国目前的“铁饭碗”指的并不是所有的国家机关里的工作人员，因为这些机关内部有些属于“合同制”的员工以及劳务派遣用工。
现在的“铁饭碗”主要包括了政府机关的公务员、国有企业的正式员工、事业单位的正式编制内人员、国有银行的正式员工、教育系统、电力系统以及烟草系统等国有企业的工作人员以及一部分选调生。
其中，最受现在年轻人欢迎的就是公务员和事业编了。但是，有很多人还没有完全分清公务员与事业编的区别，今天，笔者就带大家一起看一看二者具体的区别。
事业编和公务员的定义不同，具体工作内容也各不相同
公务员的全称是国家公务员，主要负责依法履行公共职责，由国家发工资的工作人员。而公务员的职业类别一般可以划分为三大类：综合管理类、专业技术类以及行政执法类。
通俗地讲，公务员就是行政单位正式的在岗在编的工作人员。
公务员的具体工作内容非常的复杂、种类繁多。从制定国家政策到管理乡镇违法搭建，都是公务员的工作内容。
专业技术岗的公务员会更加倾向于技术岗位，比如狱医岗位；综合管理岗位的公务员对专业方面会有要求，比如某某市的规划局，就只招聘城乡规划专业；而行政执法岗位公务员一般都被分入某某支队，比如文化稽查支队等。
而事业编制则并不是国家的行政机关，而是在国家的行政机关领导下的社会公共组织。所以事业单位的员工是不能受到《公务员法》保护的，在法律地位上就区别于公务员。
另外，事业单位工作人员的薪资待遇不是像公务员一样有国家行政经费发工资，而是由国家的事业经费承担，在薪资待遇方面也不及公务员。
而且拥有事业编制的单位有政府全额拨款，也有差额拨款，甚至还有完全是企业管理的，所以在福利方面也不及公务员。
在稳定程度上，事业单位也稍逊于公务员，尤其是近几年来国家开始加大力度推行事业单位的体制改革，很多在编的事业单位员工都非常不安。
但是在晋升渠道上，事业单位就和公务员一样清晰明了，同样采用的是分级制的晋升岗位以及匹配的薪资待遇。
事业编与公务员的报名条件以及后续的考试内容和录取流程区别很大
但是相比于公务员，事业编的进入方式更加灵活而且有些岗位的条件比较宽松，一般想要进入事业编制，可以通过参加事业单位的统考以及直接选择人才引进的方式。
事业编考试的报名条件相对于公务员比较宽松，一般要求大专以上的学历即可，录取条件也比较宽松，很多单位的事业编考试都不设置最低录取分数线。
事业编的考试内容一般都是由招考单位进行命题和考试，难度完全比不上国家级的公考。考试内容分为公共基础知识和职业能力测验这两大主要内容，部分岗位还会考到专业知识。
公共基础知识主要考政治法律，一般最常见的题型就是客观题，论述题和写作也会有所涉及。
职业能力测验就相当于是公考中的行测，但是难度很低。一般的出题模式会有三种：只考行测；公基行测更占一半；公基行测和写作三个部分。
而公务员考试就是众所周知的国考和省考两大考试，这两大考试分别是国家级公务员考试和省级公务员考试，基本没有太大的区别。
考试内容也包括了行测和申论，难度都相当高，每年的报考人数非常多，竞争异常激烈。
适合事业编的人员条件也不同于公务员，建议大家根据自己的个人性格和自身条件谨慎选择
如果有高学历、名校出身还在体制内有资源，有政治抱负的同学可以去选择争取公务员岗位。公务员岗位需要工作者性格沉稳，处事不惊临危不乱。
而且由于公务员岗位中会涉及不停地考试以及竞选，所以需要报考人员有很强的考试能力，并且能够一直努力。
如果不愿意有太多应酬，也不想在行政部门复杂的人际关系中谨小慎微，那么事业单位就更适合考生报考。
最重要的是要根据自己的专业来选择最适合自己的职业，希望大家都能找到最理想的工作岗位。
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